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山西能源财产集团有限责任公司领导干部问责暂行规定
作者: 日期:2018-12-21 1:41:25 出处:山西能源财产集团有限责任公司 点击:
山西能源财产集团有限责任公司
领导干部问责暂行规定
                    
第一章 总 则
第一条 为进一步强化集团公司党风廉政建设工作制度落实到位,义务到人,实在增进处理各部门、所属子公司领导干部中存在的不作为、慢作为、乱作为,施行不力,不敢担任、不肯担任等成绩,按照《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监视条例》、《国有企业领导人员清廉从业若干规定》和《山西省贯彻〈中国共产党问责条例〉实施办法(试行)》以及《山西能源交通投资有限公司领导人员问责暂行规定》等有关轨制划定,分离集团公司实践,特制定本划定,重点针对给企业形成经济损失和卑劣影响的领导干部实施问责。
第二条 对领导干部不实行或不正确实行事情职责,形成不良影响和结果实施问责追责,该当对峙依法有序、公允公平,严厉要求、脚踏实地,权责分歧、惩教分离的原则。
第三条 本划定适用于集团公司所属各级全资企业班子成员;近代企业中集团派出的班子成员;参股企业中集团派出的管理人员;集团构造中层正副职干部。

第二章 问责的情况、方法及合用
第四条 领导干部不实行或不正确履行职责,给企业形成严重经济损失大概卑劣影响,有以下情况之一的,对其实施问责:
(一)对党和国家的路线、目标、政策和法律法规以及国资委、能投公司以及集团公司党委会、董事会、总经理办公会作出的决议、决定、号令和工作部署中自行其是、各不相谋,有令不行、有禁不止,搞上有政策、下有对策,以至不转达贯彻、不检查催促大概作出违犯下级单元决议计划布置的毛病决议的;
(二)在落实下级工作部署中,不作为、慢作为,不落实、假落实,以至欺上瞒下、故弄玄虚的;
(三)违背“三重一大”决议计划轨制违规决议计划或决议计划严峻失误,给企业形成严重丧失大概卑劣影响的;
  (四)在工作中不负责任大概疏于管理,以致本企业发作重大事故、变乱、案件,大概在较短时间内持续发作重大事故、变乱、案件,形成严重经济损失大概卑劣影响的;
(五)职能部门管理、监视不力,在其职责范围内发作重大事故、变乱、案件,大概在较短时间内持续发作重大事故、变乱、案件,形成严重丧失大概卑劣影响的;
(六)不严格执行国度有关政策规定和集团公司及本企业各项管理制度,或对集团公司相干职能部门提出的整改、监察、问责等倡议充耳不闻的;
(七)在企业经营管理等活动中滥用职权,强令、授意部属施行违规违纪举动,大概不作为、慢作为、乱作为,激发职工群体性变乱大概其他重大事件的;
(八)对本企业群体性、突发性变乱处置恰当,不及时报告和妥善处理,招致局势恶化,形成卑劣影响的;
(九)干部提拔任用事情成绩凸起,违背国有企业领导人员提拔任用相关规定,违规汲引、带病汲引,招致用人失计、失误,形成卑劣影响的;
(十)在招投标事情中,领导干部违反规定加入大宗物质采购和工程建立等项目,不经招标、不经团体会商,私自指定或表示供货商、项目承包人的;
(十一)操纵权柄剥削截留本企业职工人为,以及有其他损害职工长处的举动;
(十二)其他给企业长处、职工生命财富形成严重经济损失大概卑劣影响等渎职失责举动的。
第五条 问责的方法
对领导班子的问责方法包罗:
(一)责令查抄。对履行职责不力、情节较轻、影响较小的,该当责令其领导班子作出书面查抄并实在整改。
(二)通报批评。对履行职责不力、情节较重的、影响较大的,该当责令其领导班子限日整改,并在一定范围内通报批评。
(三)改组调解。对渎职失责,严峻违规、影响卑劣,且现任领导班子自己也没有能力予以改正的,该当赐与其领导班子改组调解。
对领导干部的问责方法包罗:
(一)通报批评。对履行职责不力的,该当庄重攻讦,依规限日整改,并在一定范围内予以通报批评。
(二)诫勉说话。对渎职失责、情节较轻的,该当以说话大概书面方法停止诫勉。
(三)构造调解大概构造处置。对渎职失责、情节较重,不适宜担当现职的,该当按照状况采纳停职查抄、调解职务、责令告退、降职、夺职等步伐。
(四)党纪政务处罚。对渎职失责该当赐与纪律处分的,按照《中国共产党纪律处分条例》和相干政务处罚划定追查规律义务。
(五)涉嫌违法犯罪的,移交司法机关处置。
上述问责方法,能够零丁利用,也能够兼并利用。

第三章 问责的法式及要求
第六条 集团公司党委、纪委以及党委事情部分按照《中国共产党问责条例》及各自管理权限,实行本划定有关职责。
第七条 对领导干部实施问责,根据干部管理权限,由集团公司党委研讨决议或报能投公司纪委,并按照以下法式停止处置:
(一)集团公司党委发明领导干部有违背本划定问责情况的,按照干部管理权限,能够责成集团公司纪委根据职责合作和法式进行调查核实,或根据法式上报能投公司纪委。
(二)对因揭发、控诉、查究案件或其他方法发明的领导干部该当问责的线索,由集团公司纪委根据划定的权限和法式展开查询拜访事情。对需求实施问责的,根据干部管理权限向集团公司党委提出问责倡议。
(三)对在领导干部监视事情中发明该当问责的线索,由集团公司党委组织部、党风政风监视室、纪检监察室根据划定的干部管理权限和法式构成调查组展开查询拜访事情。对需求实施问责的,根据干部管理权限向集团公司党委提出问责倡议。
第八条 被查询拜访的领导干部该当向集团公司纪委作出阐明,并提交相干证实质料。对阻遏大概干涉查询拜访事情的领导干部,集团公司纪委能够提请集团公司党委按照有关规定停息其职务。
第九条 查询拜访核实后,调查组应构成问责调查报告。调查报告内容包罗被问责人基本情况、问责究竟、问责根据、根本结论和倡议接纳何种问责方法等。同时附相干证据及其他有关质料。
第十条 将调查结果与被问责的领导干部本人碰头、投递《领导干部问责决定书》、与被问责的干部本人说话及听取其陈说、辩论等,该当有两名以上工作人员参与;被问责的领导干部对问责决议不平的,能够自接到《领导干部问责决定书》之日起15日内,向集团公司纪委提出书面申述。集团公司纪委接到书面申述后,在30日内作出申述处置决议。申述处置决议该当以书面形式见告申诉人及其所在单位。
第十一条 被问责的领导干部申述时期,不截至问责决议的施行;被问责的领导干部回绝施行问责决议大概问责申述处置决议的,由集团公司党委组织部门按照干部管理权限作出响应的构造处置。
第十二条 打点问责事项的工作人员滥用职权、徇情枉法、玩忽职守、保守机密的,按照有关规定追查其义务。 

第四章 附 则
第十三条 各所属企业可参照此划定根据干部管理权限对本企业管理的领导干部实施问责。
第十四条 集团所属近代企业中非集团派出的班子成员,参照《公职人员政务处罚暂行规定》等相关规定实施问责。
第十五条 集团公司纪委卖力对本划定施行状况停止监视查抄注释。
第十六条 本划定自下发之日起试行。

集团公司党风政风监视室供稿

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